Att anställa personal är alltid en viktig åtgärd, men det kan vara ännu viktigare att veta hur man bör agera vid rekrytering av en chef. Rätt frågor och rätt tillvägagångssätt kan vara avgörande.
En chef är någon som inte bara bör vara noggrann med sitt eget arbetsutförande, utan som även har ansvaret för hur personalen sköter sina arbetsuppgifter. I chefsrollen behöver man därför ha kunskap inte bara om de hårda värdena, utan också om de mjuka. Att kunna motivera och samtidigt ställa krav på sin personal samt vara personalens talesperson gentemot högre chefer och eventuella kunder är en utmaning från många håll. När man ska anställa en chef är det därför viktigt att veta vad man ska leta efter och även att man kan få fram svaren på hur personen kommer att reagera och agera i olika situationer som kan uppstå med personalen. Genom att skapa scenarier och fråga hur man skulle hantera situationerna kan man få en uppfattning om hur det kan komma att se ut i verkligheten. Det finns också tester som kan genomföras genom ett rekryteringsföretag i Stockholm där viktiga frågor kan inramas bland mindre viktiga för att på så vis få fram en sann bild.
Retorik och beteende
När man genomför en intervju med en jobbsökande, oavsett vilken roll de ska fylla, kan man med enkla medel testa hur personen kommer att agera i framtiden. Små saker som att sitta på en högre stol, undvika att se den sökande i ögonen, låta mötet börja sent osv. kan ge indikationer om olika personlighetsdrag, som om personen lätt blir irriterad, stressad, har kort stubin etc. Den sökande tänker ofta endast på sitt agerande under själva intervjun och glömmer bort att småprat och hur man beter sig före och efter intervjun faktiskt kan vara det som avgör.
Skriv en bra jobbannons
Redan när man annonserar en tjänst kan man sålla bort oönskade kandidater, men inte på ett självklart sätt. Genom att inte bara skriva ner de egenskaper man söker, utan också inkludera ytterligare information om vilken typ av person man önskar och begära ett personligt brev, kan man få mer information än vad den sökande är medveten om. När man sedan får in ansökningarna kan man redan där sålla bort de som man anser inte passar. Att ha en rolig e-postadress kan vara kul på fritiden, men det kommer förmodligen inte ge en chans till en chefsposition.
Andra inlägg
- Kontorsstädning skapar trivsel i Stockholm
- Redovisningsbyrå i Stockholm – stöd åt företag
- Effektiva skrivare till små och stora kontor
- Finslipa din förhandlingsteknik
- Förvaltning för BRF i Stockholm
- Bilhandlare från Kungälv sköter bilaffärer med stil
- Hyra projektor inför en mässa i Stockholm
- Rökluckor kan rädda liv
- Hyra en buss från Stockholm kan du göra om du ska ut på turné